Calculadora de Finiquito 2026
¿Qué significa este resultado?
Tu finiquito es el importe total que la empresa debe abonarte al finalizar la relación laboral. Incluye todos los conceptos pendientes: salario, vacaciones, pagas proporcionales e indemnización según el motivo de cese.
La indemnización está exenta de IRPF hasta el límite legal en caso de despido improcedente. El resto de conceptos (vacaciones, salario pendiente) tributan como rendimientos del trabajo.
Cómo calcular el finiquito en España 2026
El finiquito es el documento que acredita la extinción de la relación laboral y el pago de todas las cantidades pendientes entre trabajador y empresa. Según el Estatuto de los Trabajadores, el finiquito debe abonarse en el momento del cese o en los días inmediatamente posteriores.
¿Qué conceptos incluye el finiquito?
Todo finiquito correcto debe incluir los siguientes conceptos:
- Salario de los días trabajados en el mes de baja (prorrateo desde el día 1 hasta la fecha de cese)
- Parte proporcional de las pagas extraordinarias que no se han cobrado íntegramente
- Vacaciones generadas y no disfrutadas desde el último período vacacional
- Indemnización según el tipo de cese (solo en algunos supuestos)
Tabla de indemnizaciones según tipo de despido
| Tipo de cese | Indemnización | Máximo |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días/año trabajado | 24 mensualidades |
| Despido procedente | 20 días/año trabajado | 12 mensualidades |
| ERE / Despido colectivo | 20 días/año trabajado | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 días/año trabajado | Sin límite |
| Baja voluntaria | Sin indemnización | — |
| Despido disciplinario procedente | Sin indemnización | — |
Plazo para cobrar el finiquito
La empresa debe poner a tu disposición el finiquito el mismo día del cese o en los días siguientes. Si no lo hace, puedes reclamar ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) o la Inspección de Trabajo. Dispones de 1 año para reclamar cantidades pendientes desde la fecha de baja.
¿El finiquito tributa en el IRPF?
Depende del concepto. El salario pendiente y las vacaciones tributan como rendimientos del trabajo. La indemnización por despido improcedente está exenta de IRPF hasta 180.000 € (límite legal: 33 días/año). La indemnización por despido procedente tributa íntegramente. La empresa está obligada a practicar la retención correspondiente en el momento del pago.