Guía completa: cómo revisar tu finiquito antes de firmarlo

Firmar el finiquito es uno de los momentos más importantes de una relación laboral. Un error o una omisión en el documento puede costarte cientos o miles de euros que no podrás reclamar después. Esta guía te explica qué es cada concepto, cómo calcularlo tú mismo y cuándo debes negarte a firmar.

¿Qué es exactamente el finiquito?

El finiquito es el documento que recoge el pago de todas las cantidades pendientes entre trabajador y empresa al finalizar la relación laboral. No es lo mismo que la indemnización: el finiquito incluye la indemnización (si corresponde) pero también el salario pendiente, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra. Muchos trabajadores confunden estos conceptos y firman sin entender lo que cobran.

Salario de los días trabajados: cómo calcularlo

Si tu cese no coincide con el fin de mes, la empresa debe pagarte los días trabajados de ese mes. El cálculo es: salario bruto mensual ÷ días naturales del mes × días trabajados. Por ejemplo, si cobras 2.000 €/mes y tu último día es el 20 de julio: 2.000 ÷ 31 × 20 = 1.290,32 €. Comprueba que este importe aparece correctamente en el finiquito.

Vacaciones no disfrutadas: el error más frecuente

Las vacaciones se generan de forma proporcional al tiempo trabajado durante el año. Si te corresponden 22 días laborables al año y te vas en julio habiendo disfrutado solo 10, te quedan 11 días por cobrar (22 × 7/12 meses - 10 disfrutados = ~3, ajustado al cómputo real). El cálculo exacto depende de tu convenio colectivo. Este es el concepto donde más errores se cometen, siempre a la baja — la empresa "olvida" días o aplica un cómputo incorrecto.

Pagas extraordinarias proporcionales

Si tu empresa paga pagas extra (junio y diciembre habitualmente), te corresponde la parte proporcional del semestre en curso que no has cobrado íntegramente. Si te vas en octubre, llevabas 4 meses del segundo semestre (julio-diciembre): te corresponde 4/6 de la paga extra de diciembre. Comprueba cuántas pagas extra fija tu convenio y que el finiquito las incluya todas.

La indemnización: depende del tipo de cese

No todo cese genera indemnización. La tabla básica según el Estatuto de los Trabajadores: despido improcedente = 33 días por año trabajado (máximo 24 mensualidades); despido procedente o ERE = 20 días por año (máximo 12 mensualidades); fin de contrato temporal = 12 días por año; baja voluntaria = sin indemnización. Verifica que el tipo de cese que figura en el finiquito corresponde a lo que realmente ha ocurrido. A veces la empresa marca "baja voluntaria" o "mutuo acuerdo" cuando ha sido un despido, lo que anula la indemnización.

¿Firmo o no firmo?

Tienes tres opciones. Firmar si todo es correcto — el pago se produce en ese momento o en los días inmediatamente posteriores. Firmar "no conforme" — añades la expresión escrita "no conforme" junto a tu firma: cobras el dinero pero conservas el derecho a reclamar las diferencias durante 1 año. No firmar — no cobras ese día pero tampoco renuncias a nada: puedes reclamar el importe íntegro más tarde. La opción más habitual cuando hay discrepancias es firmar "no conforme".

Cómo reclamar si el finiquito es incorrecto

Si no llegáis a un acuerdo, el proceso es: primero presentas una papeleta de conciliación ante el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) de tu comunidad autónoma — es obligatoria antes de ir a juicio y puede resolver el conflicto en días. Si no hay acuerdo en conciliación, puedes demandar en el Juzgado de lo Social. El plazo para reclamar cantidades del finiquito es de 1 año desde el cese.